企业劳动工资管理 | |||||||||
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| 下面的试卷和答案是以最新至最旧的年份排序的 | |||||||||
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浙江省2008年10月自考试题企业劳动工资管理 课程代码：00166 一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1．外在报酬 2．职位分析 3．薪酬关系 4．绩效奖励计划 5．薪酬预算 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．所谓薪酬形式，就是指______和_ ...... | |||||||||
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浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1．薪酬 2．间接薪酬 3．职位等级结构 4．奖励薪酬 5．绩效加薪 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度） ...... | |||||||||
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浙江省2008年4月自考企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.战略性薪酬管理的核心是( ) A.企业文化 B.成长战略 C.作出一系列的战略薪酬决策 D.创新战略 2.我们 ...... | |||||||||
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浙江省2007年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1.内在报酬 2.职位薪酬体系 3.计时工资制 4.利润分享计划 5.劳动分配率 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1._______ ...... | |||||||||
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浙江省2006年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ) A.奖励薪酬 B.浮动薪酬 C.奖金 ...... | |||||||||
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浙江省2006年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我们所讨论的薪酬一般是指（ ） A.内在报酬 B.外在报酬 C.经济性报酬 D.非经济 ...... | |||||||||
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浙江省2005年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.集体谈判薪酬理论最早由______提出。 2.最低薪酬标准的测算方法有______和______。 3.______是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。 4.计效薪酬是根据 ...... | |||||||||
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浙江省2005年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分) 1．就如何确定短期货币薪酬而言，（ ）是迄今作出最好解释的一种理论。 A．人力资本理论 B．集体谈判薪酬理论 C．供求均衡薪酬论 D．绩效薪酬理论 ...... | |||||||||
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浙江省2004年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.边际生产率薪酬理论最早由__________提出。 2.__________是第一个对薪酬进行分析的学者 3.__________即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。 4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__ ...... | |||||||||
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浙江省2004年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。 2.最低薪酬的测算方法有：__________、__________。 3.测算生活费用的方法有：__________、__________。 4.组织薪酬的首要 ...... | |||||||||
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浙江省2003年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。 2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。 3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。 4.____ ...... | |||||||||
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浙江省2003年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.利润分享理论由 提出。 2.最低薪酬标准的测算方法有 和 。 3.测算生活费用的方法有： 、家计调查法、比较法。 4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“ ”原则。 5 ...... | |||||||||
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