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全国2008年7月自考试题劳动和社会保障法制建设
课程代码：03313
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．在法律规范的逻辑结构中，法律规范规定的适用该规范的条件和情况的部分，被称为
( )
A.制裁 B.处理
C.假定 D.适用
2.以法律所规定的内容不同为标准，可以把法律分为( )
A.国内法和国际法 B.一般法和特别法
C.实体法和程序法 D.成文法和不成文法
3.省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府所属劳动保障行政部门或者下级人民政府认为需要制定劳动保障地方政府规章的，应当( )
A.向国务院报请立项
B.向省、自治区、直辖市的人民政府报请立项
C.向国家司法机关报请立项
D.向省、自治区、直辖市的司法机关报请立项
4.根据《规章制定程序条例》规定，规章解释权属于( )
A.国家司法机关 B.各级人民政府
C.国务院 D.规章制定机关
5.《中华人民共和国城市规划法》属于( )
A.环境与资源法 B.一般行政法
C.特别行政法 D.社会法
6.《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的( )
A.劳工规章 B.地方性劳动法规
C.劳动行政法规 D.其他规范性文件
7.智利(国家)的社会保险管理体制的类型属于( )
A.受政府监督，实行市场化管理
B.不受政府监督，自治管理
C.由政府统一管理
D.受政府监督，由企业、事业单位自治机构管理
8.依照行政机关检查人员是否亲自到相对人所在场所进行检查为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )
A.一般检查和特定检查 B.依职权检查和委托检查
C.联合检查和单项检查 D.主动检查和被动检查
9.我国行政强制执行的原则是( )
A.行政机关自己依法执行
B.以申请法院执行为主，以行政机关自己执行为补充
C.申请法院执行
D.以行政机关自己执行为主，以申请法院执行为补充
10.劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为，应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定，这体现了劳动保障监察的( )
A.行政性 B.专门性
C.法定性 D.强制性
11.为防止办案人员及有关人员发生偏见或徇私舞弊，保证执法公正，解除当事人的顾虑，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )
A.告知制度 B.听证制度
C.回避制度 D.罚缴分离制度
12.使上级机关全面掌握所属行政区域内劳动保障法律、法规的实施情况，促使下级劳动保障行政部门严格执法的劳动保障行政执法监督制度是( )
A.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
B.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
C.重大具体劳动保障行政行为的审核制度
D.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的方式，称为( )
A.联合检查 B.抽查
C.独立检查 D.自查
14.法律责任构成的必备条件是( )
A.违法行为 B.因果关系
C.损害后果 D.责任主体
15．违法行为人违反了刑法规定，实施了刑事法律规范禁止的行为，达到了犯罪的程度，经人民法院审判，判定其所必须承担的法律后果，称为( )
A.管理责任 B.刑事责任
C.行政责任 D.民事责任
16.当公民、法人和其他组织在其合法权益受到行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯造成损害时，有权依照法律规定要求国家承担赔偿责任和获得法律救济的制度，称为
( )
A.行政诉讼 B.行政赔偿
C.行政复议 D.信访
17.行政复议机关应当对行政管理相对人依法提出的行政复议申请提供必要的便利，这体现了行政复议的( )
A.及时原则 B.公正原则
C.便民原则 D.公开原则
18.劳动保障复议机关对符合法定受理条件，并属于本机关受理范围的行政复议申请，应作出(
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