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2008年1月浙江自学考试试题劳动关系与劳动法试卷


 
试题类型:WORD文档 试题时间:2008年1月
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          2008年1月浙江自学考试试题劳动关系与劳动法试卷
       
 
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浙江省2008年1月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试题
课程代码:06089
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下劳动关系中,不适用《劳动法》规定的是( )
A.国有企业、乡镇企业与其职工之间的关系
B.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
C.事业单位与其工作人员之间的关系
D.集体企业、外商投资企业与其职工之间的关系
2.1918年12月,苏维埃政权颁布的_________是第一部社会主义国家的劳动法。( )
A.《劳动法典》 B.《苏俄劳动法》
C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》
3.国际劳工组织的主要组织机构不包括( )
A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会
C.仲裁局 D.国际劳工局
4.我国《劳动法》适用于_________等劳动者。( )
A.国家机关公务员 B.企业职工
C.农业劳动者 D.社会团体工作人员
5.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述不正确的是( )
A.全面保护劳动者合法权益
B.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等
C.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务
D.对少数民族劳动者要有特殊保护
6.以下不属于劳动法律关系要素的是( )
A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体
C.劳动法律事实 D.劳动法律关系内容
7.特殊就业群体不包括( )
A.妇女 B.现役军人
C.残疾人 D.少数民族人员
8.劳动者在同一单位连续工作满_________年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
A.8 B.10
C.12 D.15
9.下列关于集体合同表述错误的是( )
A.集体合同草案需要有职工代表大会或者职工大会通过
B.我国的集体合同的期限一般是1-3年
C.变更集体合同需要由工会先提出
D.在我国,依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力
10.1994年原劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是( )
A.在岗业余培训 B.离岗专职培训
C.就业前培训 D.就业后培训
11.安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬:
( )
A.支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬
12.根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,对全体公民放假的节日全年共有_________天。( )
A.9 B.10
C.11 D.12
13.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告的,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过_________小时。( )
A.8 B.12
C.24 D.36
14.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于_________天。( )
A.75 B.90
C.105 D.120
15.根据《企业职工奖惩条例》规定,应经职工代表大会或职工大会讨论,并征求工会意见后,报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是( )
A.记大过 B.撤职
C.留用察看 D.开除
16.国家规定,退休人员参加基本医疗保险,个人_________基本医疗保险费。( )
A.缴纳退休金1%的 B.缴纳退休金2%的
C.缴纳退休金3%的 D.不缴纳
17.《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,有权( )
A.提出意见 B.要求重新处理
C.予以纠正 D.做出处理决定
18.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( )
A.警告 B.罚款
C.行政处分 D.拘留
19.《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请_________强制执行。( )
A.劳动争议调节委员会 B.人民法院
C.劳动争议调解委员会 D.其他权力机构
20.劳动法中对于民事责任的规定体现了_________的原则。( )
A.约定责任优先 B.法定责任优先
C.客观责任优先 D.严格责任优先
21.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理?( )
A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担
22.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即行生效。如果工资协议向劳动保障行政部门报送经过_________日后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。( )
A.7 B.15
C.20 D.25
23.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作_________以上的,即可享受带薪年休假。( )
A.1年 B.2年
C.3年 D.5年
24.职工因工致残被鉴定为_________级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。( )
A.一至四 B.五至六
C.七至八 D.七至十
25.用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的_________%支付额外经济补偿金。( )
A.25 B.50
C.100 D.200
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有( )
A.遗属津贴 B.劳动合同
C.职工奖惩规则 D.集体协商
E.集体合同
27.订立劳动合同应遵循的基本原则是( )
A.劳动行政部门鉴证原则 B.平等自愿原则
C.协商一致原则 D.全面履行原则
E.不得违反法律、行政法规的原则
28.我国对全体公民放假的节日有(根据所学教材作答):( )
A.新年 B.国庆节
C.春节 D.中秋节
E.劳动节
29.失业保险基金可用于下列哪些支出?( )
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D.失业保险经办机构所需的经费
E.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
30.根据我国法律规定,工会具有_________等。( )
A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
B.帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利
C.监督和调查的权利
D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利
E.参与劳动争议解决的权利
三、填空题(本大题共5小题,每空1分,共11分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
31.劳动法的时间适用范围是指劳动法的_________和_________时间,即劳动法的时间效力。
32.按照用人方式的不同,劳动合同可分为_________、_________和_________。
33.根据目前我国法律法规的规定,我国的非标准工作时间可以分为:缩短工作时间、_________、_________和_________。
34.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费,其中最主要的来源是_________。
35.根据法律调整和违法行为所侵害的社会关系性质、特点以及侵害的程度等,劳动关系主体违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式:_________、_________和刑事责任。
四、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
36.劳动法律关系
37.职业资格
38.劳动安全卫生
39.劳动纪律
五、简答题(本大题共2小题,每小题6分,共12分)
40.用人单位解除劳动合同的情况有哪几种?
41.简述我国现行养老保险体系。

六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
42.试述建立最低工资制度的意义。
43.如何发展我国的就业服务事业?
七、案例题(本大题10分)
44.李某是一家集体所有制企业的财务人员,每到月底总需要加班,而第二天又必须准时上班,所以李某经常会在加班后第二天的午饭后小睡一会儿。6月底加班那几天,李某照常趴在办公桌上打个盹,时间约半个小时,他认为这样会提高下午的工作效率。哪知道忙月底,到了7月初,李某被该企业人事部门通知已被开除,并且说是企业领导经过集体研究做出的决定。在发给李某的处罚决定通知书上,列举出李某在6月份睡觉的次数和时间,并在最后注明:经过多次口头警告,仍不思悔改,已违反企业的规章制度和劳动纪律,经企业领导研究决定,一致同意做出开除的决定。
请问:该企业的做法是否合法?为什么?


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