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全国2008年7月自考试题警察组织行为学
课程代码：00859
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．与组织行为学关系最为密切的相关学科是( )
A．心理学 B．社会学
C．人类学 D．政治学
2．根据斯普兰格的价值观的类型划分，强调对人的热爱，把帮助别人作为生活的最高价值，这种价值观类型是( )
A．理论型 B．经济型
C．社会型 D．权力型
3．被称为社会比较理论的过程型激励理论的是( )
A．期望理论 B．目标设置理论
C．成就需要理论 D．公平理论
4．影响沟通有效性的心理因素包括选择性知觉、态度障碍及( )
A．认知障碍 B．注意障碍
C．情绪障碍 D．人格障碍
5．因不一致的偏好所引发的冲突是( )
A．目标冲突 B．认知冲突
C．情感冲突 D．程序冲突
6．由来自同一种等级但不同领域的员工组成，成员之间通过交换信息，激发新的观点，解决所面临的一些问题，这种类型的团队是( )
A．职能型团队 B．问题解决型团队
C．自我管理型团队 D．多功能型团队
7．使被领导者产生敬畏感的领导者的影响力作用因素是( )
A．个人魅力 B．个人专长因素
C．职位因素 D．情感因素
8．认为领导是一种动态过程，领导者的品质、特性是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就，这种领导特质理论是( )
A．传统特质理论 B．现代特质理论
C．领导作风理论 D．领导的生命周期理论
9．权力比较集中，机构简单，职权明确，适合小规模的执行单一任务，对复杂任务则不适用，这种组织结构类型是( )
A．职能式结构 B．直线式结构
C．矩阵结构 D．团队结构
10．在原有的组织结构的基础上修修补补，变动较小，这种组织变革的方法策略是( )
A．改良式的变革 B．爆破式的变革
C．计划式的变革 D．目标式的变革
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11．影响沟通有效性的因素主要包括（ ）
A．社会因素 B．生理因素
C．心理因素 D．文化因素
E．物理因素
12．管理群体间关系的方法包括（ ）
A．层次等级 B．计划
C．联络员角色 D．特别工作组
E．工作团队
13．群体决策的程序包括（ ）
A．调查预测，拟订方案 B．发现问题，确定目标
C．分析评估，方案选优 D．反馈信息，总结经验
E．组织实施，追踪决策
14．质量圈的组成包括（ ）
A．问题确认 B．问题选择
C．问题评估 D．推荐方案
E．决策
15．美国哈佛大学扎兰尼克教授认为，管理者与领导者的不同之处在于（ ）
A．权威基础不同 B．空间不同
C．目标态度不同 D．职责不同
E．对待下属和他人的态度不同
16．构成权力性影响力的主要因素有（ ）
A．传统因素 B．背景因素
C．职位因素 D．资历因素
E．现代因素
17．组织变革的趋势包括（ ）
A．组织结构的立体化 B．组织结构的扁平化
C．组织管理的刚性化 D．组织管理的柔性化
E．学习型组织的创建
18．萨勒曾经对警察应激时的心理反应进行研究，将这些反应归结为（ ）
A．情绪 B．防御
C．认知 D．行为
E．意志
19．应激对警察工作的消极影响主要表现为（ ）
A．工作易出事故 B．工作效率下降
C．退缩 D．缺少责任心
E．评价问题出现错误
20．警察组织文化建设作为一项长期的系统工程，主要包括（ ）
A．主体工程 B．福利工程
C．客体工程 D．文化工程
E．心理环境工程
三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
21．组织行
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