2007年1月的人际关系心理学自学考试试题和答案
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这个是将试卷和答案合在一起的，直接一个RAR文件，里头是WORD文档。
以下是部分内容预览，注意图片没有显示出来，WORD里是有的。
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、好心肠的。（ ）
4.大多数的定型都是积极的，对我们加工社会信息相当有用。（ ）
5.根据期望理论，一个人的期望值越高，对他的激励水平也越强。（ ）
6.海德认为，利用“不变原则”可以找到行为结果的关键原因。（ ）
7.无论是遵从者还是反遵从者，都受到群体压力的影响。（ ）
8.自我暴露是心理坦荡的表现，经常作较多的自我暴露是有益于人际吸引的。（ ）
9.在工作任务较为复杂的情况下，他人在场常会造成社会干扰。（ ）
10.感染是一种情绪上的遵从现象。（ ）
三、填空题(本大题共8小题，每小题1分，共8分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.减少认知失调的方法有改变认知、增加认知和______。
2.试图控制他人对我们所形成的印象的过程叫做______。
3.个人对自身心理与行为的主动掌握叫做______。
4.与利他行为有关的两种个性特点是赞同的需要和______。
5.影响人际吸引的情境因素主要有时空距离、结群和______。
6.个体对群体的遵从行为可以分为“简单的服从”和“______”。
7.良好人际关系的建立包括注意、接触和______三个阶段。
8.影响服从的变量是权威人物的接近程度和______的接近程度。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
1.人际印象
2.自我实现
3.去个性化
4.合作
5.自我服务偏见
五、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)
1.何为习得无助？它会对人的心理产生哪些不良影响？
2.简述时尚现象的特点。
3.简述影响利他行为的情景因素。
4.简述冲突的形式。
六、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)
1.试述态度转变中的沟通要素。
2.列举人际知觉中主要的归因理论，并谈谈它们在实践中的应用。
......
......
160; ④ 责任
4、简述冲突的形式。
答：（1）个人内部的冲突（4分）：
① 接近—接近型 ② 回避—回避型 ③ 接近—回避型 ④ 双重接近回避型
（2）人际冲突（3分）：① “零—总和”冲突 ② “非零—总和”冲突
六、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
1、试论述态度转变中的沟通要素。
答：（1）沟通者。（3分）包括可信性、睡眠者效应、类似性
（2）沟通内容。（3分）包括利用情感、组织沟通、呈现观点的顺序、引出结论
（3）沟通对象。（3分）包括听众态度、与听众态度的差距及可信性因素的影
响、让听众承诺、个性因素
（适当展开可加1—3分）
2、列举人际知觉中主要的归因理论、并谈谈它们在实践中的应用。
答：归因理论（5分）：
海德的通俗心理学、琼斯和戴维斯的相应推论理论、凯利的因果归因理论、
韦纳的成功和失败归因理论、罗特的控制源理论。
归因理论的应用（3分）：心理健康、绩效评价、冲突。
（适当展开1—4分）
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自己也曾经是自考生，当初考的是计算机专业的专科，花了我四年半年时间。许多朋友跟我说自考太难了，他们快要坚持不下去了。我自己的经验是，其实自考不难，难的是坚持。我不相信人天生下来会有谁比谁更聪明的脑袋瓜，只相信谁比谁更努力。努力看书，多做题，多花时间在学习上面，一定能够成功。加油吧！
考一场试下来，需要花费很多精力，也需要花去不少钱。在此我向大家保证，我的网站一定会奉行免费的政策，无论如何，我都不会使网站变成收费模式。
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