2005年10月的人际关系心理学自学考试试题和答案
|
|
|
 | 下载列表 |
|
| |
|
|
|
|
| |
| | 试卷与答案预览 |
|
| |
这个是将试卷和答案合在一起的，直接一个RAR文件，里头是WORD文档。
以下是部分内容预览，注意图片没有显示出来，WORD里是有的。
......
（2分）
b) 消极的影响：不健康或错误的社会舆论具有负面的控制、指导和协调作用，特别是少数人的错误认识会影响大多数人，或大多数人的错误意见压制少数人的正确意见，从而造成严重的后果。（3分）
5、答： 一方面，这个理论把人与人的交往降低到动物水平，把人们之间的复杂关系简单化，把人与人之间的关系看成是赤裸裸的交换关系，忽视了人们之间的相互帮助、支援、无私贡献，甚至献身的行为，贬低了人类社会中人与人的关系。（3分）
另一方面，这个理论概念表述明确，可操作性强，强调了人与人的平等关系、交往中的平衡关系，重视交往中的物质利益，重视交往的效果，这些观点对后来的人际关系研究是有启发的。（2分）
六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
1、 答：时尚又称时髦，它指的是在一定时期内社会上或一个群体中普遍流行的，并被大多数所效仿的生活方式或行为模式。（2分）
时尚现象具有以下特点：（每小点1分，适当展开阐述酌情加1—2分）
第一、 包含的内容很广；（1分）
第二、 表现的方式独特；（1分）
第三、 变化的速度很快；（1分）
第四、 受崇拜对象影响；（1分）
第五、 时尚的象征特征；（1分）
第六、 时尚的层次高低错落。（1分）
2、答：归因是指一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。（2分）
归因对绩效评价的影响主要有：
（1） 它影响管理人员对下属的评定；（1分）
（2） 影响他们对下属提供的反馈；（1分）
（3） 影响管理人员对下属不良绩效原因的结论；（1分）
（4） 影响管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。（1分）
（每一点有适当展开说明，可酌情加1—4分）
......
......
____________的实现。
5.遵从于群体的________________性压力的个体，他们主要关心的是群体是否接纳他们，而不是为了从群体那儿得到信息。
6.利他行为发生后，个体会感觉到愉快、自豪、骄傲，感到满足，这种现象称为________________。
7.如果一个认知与另一个认知相对立，即从一个认知能推断出另一个对立的认知，这两个认知的关系就叫做________________。
8.普通人都有着关于个性中哪些特质互相联系在一起，哪些特质互相没有关系的假设，这些假设称之为________________的个性理论。
9.社会希望性和非共同效果这两个概念可综合为一个一般的归因原则，称为________________。该原则是说“特定原因产生特定的结果的作用将会由于其他可能的原因而削弱。”
10.一般来说，年龄较________________、地位较________________的人更容易产生模仿。
11.根据社会规范理论，与利他行为有关的社会规范主要有________________和________________。
12.影响人际吸引的主要因素包括：________________、________________和类似与互补因素。
13.对减少人际冲突的研究表明，________________是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1.人际印象
2.遵从
3.去个性化
4.社会两难情景
5.合作
五、简答题（每小题5分，共25分）
1.简述人际关系的含义。
2.简述态度及其功能。
3.从心理学的角度简述漂亮的人受人喜欢的理由。
4.简述社会舆论的影响。
5.简评霍曼斯的社会交换理论。
六、论述题（每小题10分，共20分）
1.试述时尚现象及其特点。
2.试述归因及其对绩效评价的影响。
...... |
|
| |
| | 本站声明 |
|
自己也曾经是自考生，当初考的是计算机专业的专科，花了我四年半年时间。许多朋友跟我说自考太难了，他们快要坚持不下去了。我自己的经验是，其实自考不难，难的是坚持。我不相信人天生下来会有谁比谁更聪明的脑袋瓜，只相信谁比谁更努力。努力看书，多做题，多花时间在学习上面，一定能够成功。加油吧！
考一场试下来，需要花费很多精力，也需要花去不少钱。在此我向大家保证，我的网站一定会奉行免费的政策，无论如何，我都不会使网站变成收费模式。
如果本站收集的内容侵犯了你的权利，也请告诉我，我会进行核实后并立即予以删除。
如果认为此网站还可以，告诉你的朋友们吧，我会一如继往，努力拼命的，哈哈！ |
|
|
